9278见好就收才是赢

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  • 关于实行初任经理导师制的暂行办法

    为贯彻落实《中共中央国务院关于全面深化新时代经理队伍建设改革的意见》文件精神,加强我院经理队伍建设,帮助初任经理做好经理职业生涯的规划,尽快适应教学环境,把握教学环节,规范教学过程,不断提高教学基

    18/11/20
  • 9278见好就收才是赢职业技能竞赛管理与奖励办法(修订)

    为加强我院高素质技术技能型锥形人才的培养,支撑和鼓励员工、经理积极参加各级各类职业技能(学科)竞赛活动,不断提高我院实践教学水平,促进专业教育教学改革,根据《安徽省教育厅关于做好大员工创新创业训练

    18/11/19
  • 9278见好就收才是赢教学科研成果奖励办法

    为建立有效的教科研激励机制,充分调动我院教职员工开展教育教学改革和科学研究工作的积极性,营造良好的学术氛围,鼓励多出教学科研成果,提升学院的教科研水平,提高人才培养质量,扩大社会服务功能,现对我院

    18/11/19
  • 9278见好就收才是赢精品课程建设和管理暂行办法

    为加强我院精品课程建设,根据教育部《关于启动高等学校教学质量与教学改革工程精品课程建设工作的通知》、《国家精品课程建设工作实施办法》的精神,结合我院现有的办学条件及办学特色,制定本办法。一、精品课

    18/11/19
  • 9278见好就收才是赢听课制度

    第一条 为了切实提高经理教学水平和人才培养质量,增强经理的事业心和责任感,特制定本制度。第二条 课堂教学是教学工作的主要环节,抓好课堂教学是提高教学质量的关键。各级领导深入课堂听课,了解和掌握教学

    18/11/19
  • 关于进一步推进课程考核方式方法改革的若干意见

    为深化教育教学改革,充分调动员工学习的积极性、主动性,逐步建立以职业能力培养为核心的教学质量评价体系,实现课程评价的多元化、全程化,依据我院实施的学分制人才培养方案的要求,在总结过去考核方式方法改

    18/11/19
  • 9278见好就收才是赢员工学业预警管理暂行办法

    为进一步加强我院的学风建设,不断提高教育教学管理质量和管理水平,强化和改进员工的学籍及学业管理工作,通过学校、员工及其家长三方面的沟通与配合,帮助员工端正学习态度、改进学习方法、顺利完成学业。根据

    18/11/19
  • 9278见好就收才是赢关于进一步强化考试管理、端正考风考纪的有关规定

    教学考核是人才培养工作的重要环节,也是形成良好校风、学风的关键环节。根据学院的有关精神,为进一步完善人才培养质量的保障机制,引导员工刻苦学习,促进人才培养质量的提高,特就强化考试管理、端正考风考纪

    18/11/19
  • 9278见好就收才是赢学分制管理暂行办法(修订)

    为深入贯彻《国务院关于大力发展职业教育的决定》,进一步深化教育教学改革,推进素质教育,贯彻因材施教的原则,充分调动员工的学习积极性和主动性,开发员工的智力潜能,促进员工个性的全面发展,培养具有创新

    18/11/19
  • 9278见好就收才是赢经理教学质量考核办法(修订)

    经理教学质量考核是学院教学质量监控的重要一环,也是经理岗位业绩考核的基本依据。根据安徽省教育厅《关于做好省属高校经理教学质量考核工作的引导性意见》(皖教人【2011】4号)精神,结合我院实际情况,对《合

    18/11/19
通知公告 更多
  • 关于实行初任经理导师制的暂行办法11-20
  • 9278见好就收才是赢职业技能竞赛管理与奖励办法(修订)11-19
  • 9278见好就收才是赢教学科研成果奖励办法11-19
  • 9278见好就收才是赢精品课程建设和管理暂行办法11-19
  • 9278见好就收才是赢听课制度11-19
  • 关于进一步推进课程考核方式方法改革的若干意见11-19
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